近年来，开发区纪工委把回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的关键抓手，组建回访教育工作组，对受到党纪政务处分的干部开展回访教育，着力帮助受处分干部正视错误、解开思想疙瘩、卸下心理包袱，实现从“有错”到“有为”的转变。

为确保回访效果，工作组提前做实做细回访“功课”，通过查阅处分决定、案卷材料、与受处分人员所在单位沟通联系，全面了解回访对象的受处分情况和性格特点，量身定制个性化回访方案。

在回访过程中，工作组与回访对象面对面交流，深入了解其思想动态，广泛听取回访对象领导、同事的评价和反映，认真客观作出回访结论，并向组织人事部门反馈，将其作为考核评比、干部任用的重要参考。督促相关单位党委（党组）针对暴露出的问题，查找深层次原因、漏洞，针对性开展以案促改和教育培训，激励干部担当作为。

“回访的根本目的是激励党员干部干事创业。我们将继续深化完善回访教育工作，着力构建‘教育、管理、监督、激励’贯通协同的全链条机制，推动纪律约束和组织关怀深度融合，为营造风清气正的政治生态提供坚实纪律保障。”区纪工委相关负责人表示。