今年来，开发区纪工委监察组坚持严管与厚爱相结合，用好用活第一种形态，通过精准发现问题、提升谈话质效、强化结果运用等方式，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，帮助党员干部纠偏止错，让监督执纪既有刚性力度，又有柔性温度。

区纪工委坚持问题导向，紧紧围绕落实中央八项规定精神、整治群众身边不正之风和腐败问题、整治形式主义官僚主义等重点领域，不断加强日常监督，及时发现党员干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，通过及时采取谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式帮助党员干部早认清问题、早纠正错误，切实把问题解决在萌芽状态。

为避免出现“谈话热、整改冷”“一谈了之”等现象，区纪工委督促受处理的党员干部明确整改措施，认真落实整改，并通过监督指导、随机抽查等方式，定期对受处理的党员干部整改情况进行跟踪，对工作不重视、整改不到位的，严肃追责问责，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，做好受处理对象思想教育和心理疏导工作，让“第一种形态”既有力度、更显温度，保护干部干事创业积极性。

此外，区纪工委紧盯关键节点，早打预防针、常敲警示钟，通过组织观看警示教育片、廉政谈话等方式，常态化为全区党员干部敲响警钟，筑牢拒腐防变的“第一道防线”；做实做细以案促改，督促案发单位党委（党组）全面落实主体责任，健全完善管理机制和工作制度，补齐短板、堵塞漏洞，健全廉洁风险防控体系。