李永新代表：

您提出的“关于加快推进园区企业人才引进培育的建议”收悉。经经济开发区管委会调查研究，现答复如下：

人才是企业生存和发展的重要资源，开发区通过不断完善引才措施，拓宽引才渠道，强化育才政策，提升留才环境，营造出良好的人才引人、用人、留人环境。

一、持续壮大人才队伍

2023年，开发区把“人人持证、技能河南”建设摆在重要位置，相继召开2023年区内行业单位“人人持证、技能河南”建设工作部署推进会。按照市级印发的工作方案和政策要求，从职业技能培训、评价机构备案等多方面规范工作流程，强力推进技能人才工作的落实。第一季度，开发区累计开展各类职业培训4169人次，新增技能人才2338人，其中新增高技能人才1855人，分别完成年度目标的83.38%、58.45%、92.75%。

二、多措并举稳定就业

一方面，开发区与市人社局联合承办以“春风送真情 援助暖民心”为主题的2023年“春风行动暨就业援助月”招聘会。吸引辖区内二十余家企业参加，提供就业岗位1707个，同时免费为企业在驻马店公共就业网、驻马店人才信息网进行网上招聘信息发布，达成意向协议500余人。另一方面，开发区充分发挥村（居）就业和社会保障服务平台专职协管员作用，开展辖区内外出务工人员线上和线下登记工作。统计有就业意愿人员的个人信息、务工地需求、岗位需求等，对接人社部门监测的企业用工需求，积极提供岗位帮助，满足企业岗位需求。同时做好实名登记外出务工人员台账，实时掌握外出人员动向，了解转移就业意愿。

三、提升人才专业素质

开发区对照辖区内园区需求，加快促进产业与人才有机融合；对照职业岗位需求，加大人才队伍的培育力度；对照企业发展需求，补齐专业技术人才队伍建设短板。一方面，摸排园区企业发展、人才合作、项目研发等高层次人才需求情况，建立高层次人才需求台账，对症引才。另一方面，依托各类人才对接活动，积极拓宽高层次人才引进渠道。首先打造中小企业孵化器，计划孵化一批创新性、科技型、有潜力的中小企业，做好咨询、证照办理等入驻前期事项的一条龙服务，帮助企业完成办理工商登记、税务登记等业务，做好中小企业的后勤保障。其次开展园区人才技能培训提升活动，依托应急、环保、发改等职能部门，开设公共安全、应急演练、党务知识等多种培训课程，为园区企业培育各类亟需人才。

四、结合实际留住人才

开发区深入实施人才强区战略，让人才“引得来”、“留得住”，不断落实好上级人才保障政策，做好招才引智“后半篇”文章。一方面，对省市出台的一系列含金量高、吸引力强、务实管用的人才优惠政策，认真抓好政策落实，适时探索出台更有吸引力的人才政策，切实让各类人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”。另一方面，进一步优化人才服务保障，成立人才服务中心，更方便为专家人才服务。首先跟踪解决好引进高层次人才的户籍、住房、配偶就业、子女入学等实际问题，解除人才的“后顾之忧”。其次加强宣传引导，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风，打造一支“留得住”的人才干部队伍，让各类人才的创造活力竞相迸发。

感谢您对经济开发区工作的支持与理解，如有好的工作建议，欢迎及时向我们提出！

河南驻马店经济开发区管理委员会

2023年5月25日