今年以来，开发区纪工委监察组聚焦“一把手”和领导班子监督，通过加强日常监管、做实廉政谈话、加强警示教育等方式，织密日常监督体系，教育引导党员领导干部特别是“一把手”涵养廉洁之风，凝聚崇德向善正能量，筑牢拒腐防变坚固防线。

加强日常监督。按照“一人一档、实时更新、安全保密”原则，建立和管理“一把手”廉政档案，全方位摸清廉情底数，并适时分析廉政档案，查找廉政风险点，从严从实把好“一把手”廉洁从政关口；畅通信访渠道，及时了解掌握对领导干部特别是“一把手”的反映，对涉及部门单位“一把手”及领导班子成员的信访举报和问题线索，坚持集中管理、会商甄别、优先处置、从快从严。

做实廉政谈话。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，积极开展廉政谈话工作。坚持以“因人因岗 精准施策”为原则，围绕“一把手”及其单位在贯彻执行党中央重大决策部署、落实全面从严治党主体责任、专项整治、巡察反馈、政治生态分析研判等方面存在的问题，形成问题清单，量身定制谈话方案，做到带着问题去谈话，实现精准施治、“对症下药”，让廉政谈话更有针对性和实效性。

强化警示教育。用足用好典型案例“活教材”，通过发放警示教育读本、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，警示和教育“关键少数”以案为鉴、警钟长鸣；不断拓展“一把手”警示教育的形式内容和实践载体，紧盯重要时间节点，通过召开警示会议、下发通知、约谈提醒等多种方式组织学习违反中央八项规定精神典型案例通报，推进“一把手”警示教育常态化，持续传导压力、强化震慑。