今年以来，开发区不断深化“放管服”改革要求，以“三个突出”为主要抓手，全面推进企业开展技能人才自主评价工作，引导企业发挥技能人才培养评价主体作用，服务企业开展职工技能等级认定，切实增强企业招工吸引力，助力企业破解“技工荒”。

突出精准摸排，点对点现场办公。提供下沉式、零距离服务，让顶层规划与政策落地零落差。对辖区企业特别是规模以上企业的数量、生产经营及技能人才队伍建设情况进行全面调查摸底，了解企业评价工作基础、组织管理、难点问题，确定申报企业名单，组织业务经办人员为企业提供上门办服务，实现事项在企业讨论、在企业确定、从企业带回，做到企业无需跑，真正解决企业难题。

突出谋划部署，实打实推进落实。在摸清底数基础上，制订具体实施方案，把推进工作责任落实到部门、岗位、个人。同时，利用报纸、电视、新媒体等方式开展自主评价政策宣传、接受企业备案申请、组织备案评估等工作，主动为企业提供技术指导与服务，加强企业技能人才评价工作的监管和质量督导。

突出高效服务，精细化培训指导。将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，成立工作专班，畅通企业培训、评价、补贴通道，做到培训和评价双融合、双推动，对培训后取得职业技能等级证书的，按规定给予职业培训补贴和鉴定补贴。

至目前，开发区已备案技能人才自主评价企业12家，已开展技能人才自主评价工作企业12家，累计为5328人发放技能等级认定证书，其中高级工2038人。