“今天的谈话既是警示也是要求，‘一把手’要带头落实全面从严治党政治责任，毫不松懈加强政治建设，充分发挥‘头雁效应’。”新年伊始，开发区纪工委对各乡办和区直各单位主要负责人陆续开展了谈心谈话活动。

今年以来，开发区纪工委聚焦“关键少数”，将谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要抓手，充分发挥谈话在督促主体责任落实、从严教育管理监督干部中的作用，不断加强新形势下党内监督和廉政教育。

为提高谈话针对性，做到有的放矢，开发区纪工委着力开展“量身定制”式谈话。谈话前，汇集日常监督掌握的信息，查找谈话对象及其所在单位在政治纪律、主体责任、管党治党、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，最终汇总形成谈话提纲，全方位、立体式为谈话对象精准“画像”，确保谈话抓住重点，一针见血。

在开展谈心谈话时，区纪工委有关负责同志对照谈话提纲，直言不讳地向“一把手”指出其单位的存在问题和薄弱环节，并进行提醒和警示，有针对性地提出努力的方向和工作着力点，督促“一把手”把党风廉政建设政治责任牢牢扛在肩上。

为做好“后半篇”文章，强化谈话结果运用，谈话结束后，区纪工委根据谈话内容列出问题清单，督促被谈话单位逐一整改，将整改落实情况作为日常监督、专项监督重要内容，对整改不力的严肃问责，确保整改到位。对谈话掌握的苗头性、倾向性问题，按程序及时批评教育、进行诫勉、责令检查。对发现的不担当、不作为、乱作为和慢作为问题，及时督促整改、严肃追责问责。