今年以来，开发区纪工委监察组在持续强化正风肃纪反腐的同时，严格落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，常态化开展回访教育，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，让受处分党员干部真切感受到组织的关心关爱，激发敢担当善作为的积极性和精气神。

区纪工委坚持在回访前，为每名回访对象量身定制“回访套餐”，调阅回访对象的案件卷宗及处分材料，通过其所在党组织、单位领导、家庭成员等多渠道了解回访教育对象的思想认识、工作状态、生活状况等情况，拟定谈话提纲和具体谈话内容，明确回访重点，做到有的放矢。回访中，采取个别谈话、集中座谈等方式，通过与受处分人员所在单位党组织主要负责同志、分管领导见面谈话，充分了解受处分干部认识和改正错误情况，注重与受处分人员面对面接触、心贴心交流，既耐心听取本人意见，又明确指出错误，帮助其剖析原因、总结教训，在摆事实、讲道理中以情感人、以纪教人，让回访教育对象感受到组织的温暖。

同时，为避免回访教育一谈了事、区纪工委还为受处分党员干部建立了回访教育档案，将谈话记录、回访教育对象的思想汇报等材料及时整理归档，并将回访结果作为受处分人员恢复党员权利、提醒教育、监督管理、选拔任用等重要参考。此外，将回访教育与主体责任落实、处分决定执行、以案促治等相结合，持续推动回访教育走深走实。

“纪检监察工作不仅要彰显监督执纪的刚性力度，还要展现组织人文关爱的温度，下一步，我们将持续深化回访教育工作，进一步完善受处分人员回访教育机制，坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，引导受处分党员干部重拾初心，担当作为，切实营造敢想、敢干、敢担当的干事创业氛围。”开发区纪工委监察组综合室主要负责人表示。